DOLAR

14,8501$% 0.17

EURO

16,3499% -0.14

STERLİN

19,6496£% -0.18

GRAM ALTIN

922,35%0,70

ÇEYREK ALTIN

1.500,00%0,60

BİTCOİN

631213฿%-0.40402

Akşam Vakti a 19:22
İstanbul PARÇALI BULUTLU
  • Adana
  • Adıyaman
  • Afyonkarahisar
  • Ağrı
  • Amasya
  • Ankara
  • Antalya
  • Artvin
  • Aydın
  • Balıkesir
  • Bilecik
  • Bingöl
  • Bitlis
  • Bolu
  • Burdur
  • Bursa
  • Çanakkale
  • Çankırı
  • Çorum
  • Denizli
  • Diyarbakır
  • Edirne
  • Elazığ
  • Erzincan
  • Erzurum
  • Eskişehir
  • Gaziantep
  • Giresun
  • Gümüşhane
  • Hakkâri
  • Hatay
  • Isparta
  • Mersin
  • istanbul
  • izmir
  • Kars
  • Kastamonu
  • Kayseri
  • Kırklareli
  • Kırşehir
  • Kocaeli
  • Konya
  • Kütahya
  • Malatya
  • Manisa
  • Kahramanmaraş
  • Mardin
  • Muğla
  • Muş
  • Nevşehir
  • Niğde
  • Ordu
  • Rize
  • Sakarya
  • Samsun
  • Siirt
  • Sinop
  • Sivas
  • Tekirdağ
  • Tokat
  • Trabzon
  • Tunceli
  • Şanlıurfa
  • Uşak
  • Van
  • Yozgat
  • Zonguldak
  • Aksaray
  • Bayburt
  • Karaman
  • Kırıkkale
  • Batman
  • Şırnak
  • Bartın
  • Ardahan
  • Iğdır
  • Yalova
  • Karabük
  • Kilis
  • Osmaniye
  • Düzce
a

Yargıtay’dan müsaade kararı

Yargıtay, emekçinin onayı olmadığı sürece resmi tatil müsaadesinin diğer bir günle değiştirilemeyeceğine hükmetti.

Bir fabrikada vardiya formeni olarak çalışan personel, resmi tatil fiyatlarının ödenmemesi sebebiyle iş mukavelesini tek taraflı feshetti.

Patrondan alacaklarını tahsil edemeyen personel, devayı İş Mahkemesi’nde aradı.

RESMİ TATİL GÜNÜNDEKİ FİYATINI ALAMADI

Davacı personel, ulusal ve dini bayram günlerindeki çalışmalarına ait fiyatlarının ödenmemesi ve iş mukavelesi uyarınca yevmiye yolu çalıştığı için 31 gün çeken aylarda 31 gün üzerinden fiyat ödenmemesi sebebiyle istifa ettiğini belirtti.

Personel, kıdem tazminatı, dini, ulusal bayram resmi ve genel tatil fiyatı ile eksik fiyat alacağının karar altına alınmasını talep etti.

“FAZLA VE VARDİYALI ÇALIŞMAYI KABUL ETTİ”

Davalı şirket sahibi ise iş kontratında davacının telafi çalışması yapabileceği, ayrıyeten gerekli görüldüğünde fazla ve vardiyalı çalışma yapmayı kabul ettiğine dair karar bulunduğunu söyledi.

Şirket, davacının eksik yevmiye ödendiğine ait tezinin yerinde olmadığını, davacının bayrama denk günlerde çalışması halinde denkleştirme müsaadesi kullandığını yahut bu çalışmaların karşılığı olan fiyatların ödendiğini belirterek davanın reddini savundu.

Mahkeme, davacının ulusal bayram ve genel tatil fiyatı alacağının bulunmadığını fakat eksik fiyat alacağına hak kazandığını belirtti.

Böylelikle davacının iş kontratını haklı sebeple feshettiği sonucuna vararak, kıdem tazminatı ile eksik fiyat alacağı talebinin kabulüne, ulusal bayram ve genel tatil fiyatı alacağı talebinin ise reddine karar verdi.

DAVALI ŞİRKET KARARI İSTİNAFA GÖTÜRDÜ

Mahkeme, davacının 31 gün çeken aylar için bir gün eksik fiyat ödendiği sonucuna varılamayacağını, böylelikle davacının eksik fiyat alacağı ve kıdem tazminatına hak kazanamayacağı gerekçesiyle davalı vekilinin bu taraftaki istinaf müracaatının kabulüne ve İş Mahkemesi kararının ortadan kaldırılmasına hükmetti.

Kararı, davacı emekçinin avukatı temyiz edince devreye Yargıtay 9. Hukuk Dairesi girdi.

“İŞÇİNİN İSTEĞİ OLMADAN DENKLEŞTİRME YAPILAMAZ”

Yüksek Mahkeme, emekçinin resmi tatil müsaadelerini diğer günlerde kullanmaya zorlanmasının yasal olmadığına dikkat çekti.

Kararda kanunda ulusal bayram ve genel tatil günlerindeki çalışmalar için rastgele bir denkleştirme kuralına yer verilmediği belirtildi.

Fazla çalışmada olduğu üzere özgür vakit verilmesine ait bir düzenlemeye de yer verilmediği vurgulandı.

Emekçinin ulusal bayram ve genel tatil günlerinde çalışacağının iş kontratı ile kararlaştırılabileceği, fakat emekçiden muvafakat alınması gerektiği belirtildi.

Kararda şöyle denildi: “Resmi tatil günleri, dayanışma, birlik ve beraberlik günleri olup, başka günlerden farklıdır. Bayramlaşma, toplumsallaşma, aile ve toplumun başka bireylerle vakit geçirme üzere manevi gereksinimler giderilir. Personelin açık onayı olmadığı sürece resmi tatil gününde çalışmasının öbür rastgele bir günde çalışmamak suretiyle telafisi mümkün görülmemelidir.”

0 0 0 0 0 0
YORUMLAR

s

En az 10 karakter gerekli

Sıradaki haber:

Yargıtay kararı: Resmi tatil müsaadesi öbür günle değiştirilemeyecek

HIZLI YORUM YAP

0 0 0 0 0 0

Sizlere daha iyi hizmet sunabilmek adına sitemizde Kişisel verileriniz, Çerez Veri politikasındaki amaçlarla sınırlı ve mevzuata uygun şekilde çerez konumlandırmaktayız. Detaylı bilgi almak için Çerez Veri Politikamızı / Aydınlatma Metnimizi inceleyebilirsiniz. Sitemizi kullanarak, çerezleri kullanmamızı kabul etmiş olacaksınız.

instagram volgers kopen volgers kopen buy windows 10 pro buy windows 11 pro

haberler

Türkiye haberleri

Dünya haberleri

istanbul haberleri

ankara haberleri

izmir haberleri

antalya haberleri

antalya haberleri

eğitim haberleri

otomobil haberleri

spor haberleri

spor haberleri

teknoloji haberleri

sondakika haberleri

magazin haberleri

siyaset haberleri

moda haberleri

namaz vakitleri

nöbetçi eczaneler

hava durumu

puan durumu

canlı maç izle

bitcoin kaç tl

bitcoin kaç tl

Altın fiyatları

banko tahminler

banko kuponlar

iddaa tahminleri

discord sunucuları

discord sunucuları

discord sunucu

discord sunucu

türk discord sunucuları

türk discord sunucuları

discord sohbet sunucuları

discord sohbet sunucuları

discord sunucusu

discord sunucusu

discord public sunucular

discord public sunucular

maç izle

canlıkolik

nba izle

canlı maç izle

bedava maç izle

beinsports izle

taraftarium24

taraftarium24

taraftarium24

taraftarium24

canlı maç izle

taraftarium24

taraftarium24

taraftarium24

taraftarium24

taraftarium24

taraftarium24

taraftarium24

taraftarium24

taraftarium24

taraftarium24

taraftarium24

taraftarium24

taraftarium24

taraftarium24

taraftarium24

taraftarium24

taraftarium24

taraftarium24

canlı maç izle

beinsports izle

taraftarium24 izle

justintv izle

bedava izle

trgool izle

maç yayınları

mobil maç izle

nba izle

hd maç izle

taraftarium24

şampiyonlar ligi maç izle

Celticbet

Celticbet Giriş

Celticbet bonuslar

Celticbet Paraçekme

Celticbet Canlıbahis

Celticbet Casino

Celticbet Yeni Giriş